SISTEM PENILAIAN PERFORMANSI KARYAWAN PT.TELKOM AKSES DENGAN METODE MANAGEMENT BY OBJECTIVE (MBO) BERBASIS WEB

Abstract

Abstract -  PT. Telkom Akses menilai karyawan dari performansi harian yaitu dengan melihat jumlah order yang telah diselesaikan oleh karyawan maupun tingkat kedisiplinan pada aspek-aspek lain pada karyawan. Rekapitulasi pencapaian order secara manual untuk beberapa karyawan memang masih cukup stabil, begitupula untuk penghitungan performansi bulanannya, tetapi apabila diterapakan untuk karyawan yang banyak maupun jenis order yang berbeda-beda akan tidak optimal.Salah satu cara untuk bisa mengoptimalkan perhitungan performansi karyawan bisa menggunakan Management By Objective (MBO), dimana metode tersebut bisa menerapkan penilaian sesuai bidang masing-masing jobdesk karyawan, berdasarkan pertimbangan tersebut, penting untuk membuat sistem penilaian performansi karyawan untuk memberikan kemudahan dalam mengelola dan menentukan performansi serta penentuan jenjang karir karyawan. Sistem penilaian performansi ini akan berbasis website yang mana sistem ini akan menggunakan Hypertext Preprocessor (PHP) sebagai bahasa pemrogramannya dan database MySQL, yang mana dengan adanya sistem penilaian ini diharapkan performansi karyawan PT. Telkom Akses dapat diniai dengan mudah dan akurat.