SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE GAP (PROFILE MATCHING) BERBASIS WEB STUDI KASUS: BATIK BENANG RATU

  • Apriana Panca Kartikasari
  • Veronica Lusiana

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu subjek perusahaan yang harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan keberhasilan dari perusahaan. Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dengan metode GAP (Profile Matching) sangat tepat diterapkan di Batik Benang Ratu agar penilaian bersifat objektif dan transparan berdasarkan standar yang dimiliki oleh perusahaan. Sistem pendukung keputusan dapat mengurangi kesenjangan antar karyawan dan meminimalisir anggapan karyawan bahwa jenjang karir dan kenaikan jabatan hanya sebatas penilaian subyektif. Penilaian yang objektif akan memotivasi karyawan lain untuk memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan.

DB Error: Table './ojs/metrics' is marked as crashed and last (automatic?) repair failed