Articles

• PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BATANG)

  Kukuh Tri Laksana, Hasan Abdul Rozak

  • pdf
• PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPASI, PERENCANAAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENYUSUN ANGGARAN ( STUDI KASUS PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI )

  Agus Karyadi, Sunarto Sunarto

  • pdf
• PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMUNIKASI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LPMP PROVINSI JAWA TENGAH)

  Ulfa Noviana, Tristiana Rijanti

  • pdf
• PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Unit Pelayanan Pendapatan dan Pemberdayaan Aset Daerah Koordinator PATI)

  Moh Sofuan, Widhy Setyowati

  • pdf
• PERAN BUDAYA ORGANISASI MEMODERASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP KINERJA GURU (STUDI DI SMA NEGERI PATI KOTA DI KABUPATEN PATI)

  Anik Hastiyaningsih, Yeye Susilowati

  • pdf
• ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Rembang)

  Lulu’ Rofiana, Alimuddin Rizal Riva'i

  • pdf